Всего найдено: 269
  • Формирование имиджа руководителя в РR и продвижении
    Далее нельзя не остановиться на таком важном аспекте имиджеобразования в продвижении, как формирование имиджа руководителя, являющегося значимой составляющей имиджа организации, а значит, существенным компонентом деятельности РК и продвижения. Итак, особое значение в формировании имиджа организации имеет имидж ее первого лица, так называемого «лидера организации». Именно от первого лица компании во многом зависит принятие важных решений, а также то, как будет воспринята компания
  • 7. 6 . Формирование имиджа руководителя в РЯ и продвижении
    Далее нельзя не остановиться на таком важном аспекте имиджеобразования в продвижении, как формирование имиджа руководителя, являющегося значимой составляющей имиджа организации, а значит, существенным компонентом деятельности PR и продвижения. Итак, особое значение в формировании имиджа организации имеет имидж ее первого лица, так называемого «лидера организации». Именно от первого лица компании во многом зависит принятие важных решений, а также то, как будет воспринята компания
  • Формирование позитивного имиджа организации
    Формирование позитивного имиджа организации составляет исходную функцию корпоративной культуры. Это проявляется в том, что данная организация воспринимается определенным образом как во внутренней, так и во внешней среде и поэтому должна ассоциироваться с представлением о ней как престижной, добропорядочной, эффективной, соблюдающей нормы права и морали. Этому служат усилия по рекламе образа данной организации, выработка и укрепление в общественном сознании символов в идее логотипа, товарного
  • Формирование положительной репутации и привлекательного имиджа организации
    подразумевает создание положительной репутации организации в обществе, среди персонала; создание положительного имиджа организации в обществе и среди
  • 5.2. Моделирование позитивного корпоративного имиджа
    К началу—середине 90-х гг. XX в. резко возросла озабоченность компаний тем, как они воспринимаются общественностью. В российских организациях начали активно создаваться подразделения по связям с общественностью, в числе целей которых — формирование имиджа организации. Исследование проблем корпоративного имиджа. Высокая значимость имиджа для успеха организации стимулировала развернутые исследования в этой сфере. Еще в начале 1980-х гг. более половины крупнейших компаний Великобритании вели
  • Миссия и цели организации. Назначение и порядок формирования.
    Миссия — основная цель организации, высшее понятие в иерархии целей. Миссия недостижима - это не цель, а высшее предназначение существования компании, что и определяет отсутствие возможности ее достижения. Миссия организации определяется на этапе становления организации и редко меняется. Обычно миссия формулируется в двух вариантах. Короткий вариант миссии представляет собой 1—2 коротких предложения — брендовый слоган организации, направленный прежде всего на формирование имиджа организации в
  • =3= Миссия и цели организации. Назначение и порядок формирования.
    Миссия — основная цель организации, высшее понятие в иерархии целей. Миссия недостижима - это не цель, а высшее предназначение существования компании, что и определяет отсутствие возможности ее достижения. Миссия организации определяется на этапе становления организации и редко меняется. Обычно миссия формулируется в двух вариантах. Короткий вариант миссии представляет собой 1—2 коротких предложения — брендовый слоган организации, направленный прежде всего на формирование имиджа организации в
  • 32Миссия организации: сущность и содержание.
    Ми?ссия— основная цель организации, смысл ее существования. Миссия — одно из основополагающих понятий стратегического управления. Миссия организации определяется на этапе становления организации и редко меняется. В качестве примера реальной миссии компании мирового уровня можно привести миссию компании Matsushita, которую Коносуке Мацусита определял как борьбу с бедностью общества и повышение его благосостояния. Миссия промышленного предприятия должна состоять в преодолении бедности, в
  • 6.9. Формирование позитивного имиджа организации
    Само слово "имидж" происходит от английского image, что в буквальном переводе означает образ, представление. Имидж определяется как образ товара, услуги, предприятия, совокупности ассоциаций и впечатлений, который складывается в сознании людей и связывается с конкретным представлением. Имидж — это целенаправленно сформированный образ лица, явления или предмета, выделяющий определенные ценностные характеристики, призванный оказать эмоционально-психологическое воздействие на кого-либо в целях
  • Формирование имиджа туристского предприятия
    В современных условиях резко возрастает озабоченность туристских предприятий тем, как они воспринимаются своими целевыми аудиториями. Это находит отражение в необходимости формирования имиджа (образа) предприятия. Корпоративный имидж, корпоративная марка требуют все больше внимания руководителей и специалистов туристских фирм.Имидж — это образ фирмы в представлении целевых аудиторий. Позитивный имидж повышает конкурентоспособность коммерческой организации на рынке. Он привлекает потребителей и
  • 5.2. Паблик рилейшнз и имидж малой организации
    Паблш рилейшнз {Public Relations, PR) — система связей с общественностью, предполагающая многократную деятельность по улучшению взаимоотношений между организацией (фирмой) и общественностью, а также с теми, кто вступает с ней в деловой контакт как внутри, так и за ее пределами. PR включают в себя следующие основные направления, которые получили широкое практическое применение в российском предпринимательстве: 1) взаимодействие с органами государственной власти; 2) изучение общественного
  • 5.2. Паблик рилейшнз и имидж малой организации
    Паблик рилейшнз (Public Relations, PR) — система связей с общественностью, предполагающая многократную деятельность по улучшению взаимоотношений между организацией (фирмой) и общественностью, а также с теми, кто вступает с ней в деловой контакт как внутри, так и за ее пределами.PR включают в себя следующие основные направления, которые получили широкое практическое применение в российском предпринимательстве:взаимодействие с органами государственной власти;изучение общественного
  • 7. Формирование имиджа образовательного учреждения как управленческое новшество.
    Сегодня понятия «имидж школы», «имидж современного педагога», «имидж руководителя» наряду с понятиями «инновация», «мониторинг» становятся характеристиками образовательной среды и самих управленцев. Имидж (в переводе с английского языка - означает «образ»)- это целостное представление об образе, которое останется в сознании людей, в их памяти. В условиях переходного периода, девальвации социально-культурных ценностей процессу становления имиджа человека, коллектива, организации, государства
  • Формирование имиджа компании
    Для организаций, занятых в сфере общественного питания, создать уникальное предложение для потребителей достаточно сложно. Таким предложением можно считать кафе-автобусы, которые пока еще необычно смотрятся на улицах городов. Поэтому часто определяющим критерием выбора заведения становится имидж. Целью его создания является формирование в сознании потребителя положительных, отличающихся индивидуальностью ассоциаций с желаемыми характеристиками продуктов компании.Позиционирование. Это
  • Процесс формирования корпоративного имиджа
    Процесс управления корпоративным имиджем начинается задолго до разработки визуальных атрибутов организации (лого, фирменных бланков, интерьера, внешнего вида и манер сотрудников). Он начинается с формулировки видения, а затем миссии как социально-значимого статуса организации (рис. 2). Затем определяется корпоративная индивидуальность, или “личность” организации. Видение – представление об окружающей действительности – настоящей или будущей. Формирование видения – одна из главных обязанностей
  • Разная природа влияния целевых групп, относящихся к разным секторам экономики, на коммерческие результаты формирования позитивного имиджа.
    Это объясняется тем, что в каждом из секторов экономики представителями отдельной целевой группы по-своему решается вопрос об оценке имиджа и выборе поведения, которое для вуза завершается получением доходов. Например, студенты и их родители, которые сами оплачивают образовательные услуги, руководствуются иными мотивами при принятии решения об оплате услуг, нежели потенциальные работодатели, спонсоры, чиновники министерства, выделяющие средства вузу.Важна роль ректора университета в
  • 4.2. Этапы формирования имиджа организации.
    Имидж организации – образ, сложившийся у различных групп общественности (клиентов фирмы, поставщиков, заказчиков, партнеров, акционеров, персонала) под влиянием полученной информации о разных сторонах деятельности организации, оцениваемой через призму прошлого опыта, ценностных ориентаций, общепринятых норм и моральных принципов, и в значительной степени определяющий установки потребителя и его действия по отношению к данной организации. Имидж фирмы – это, прежде вcero, представ­ления о
  • 95. PR-технологии по формированию позитивного имиджа социальной организации или учреждения.
    Существует множество способов создания и поддержания позитивного имиджа компании. Среди них особое место занимают социальные PR-технологии. Благотворительность, спонсорство, долгосрочные социальные программы требуют крупных капиталовложений. Ведущие зарубежные компании уже давно научились успешно решать эту задачу. Они уделяют значительное внимание созданию привлекательного репутационного имиджа своей структуры, используя PR-технологии. Тратятся огромные средства на привлечение
  • Тест по теме 4. Формирование миссии фирмы (организации)
      Стратегическое видение руководителя — это а)              способность раскладывать пасьянс б)              способность чувствовать перспективные потребности общества и пути их удовлетворения в)              способность усыпить бдительность конкурента г)              способность распределять задачи между своими заместителями Миссия фирмы организация — это: а)              красивая картинка на бланке фирмы б)              объявленное предназначение и публичная цель фирмы, определяющие ее
  • Авдеева Надежда Валерьевна Криворучко Марина Владимировна ВЗАИМОС ОМПОНЕНТОВ ВНЕШНЕГО И ВНУТРЕННЕГО ИМИДЖА
    Изучение имиджа организации - важная проблема в настоящее время. Это обусловлено тем, что имидж является механизмом управления индивидуальным и массовым сознанием, способом воздействия на мотивацию поведения. Формирование позитивного имиджа организации - значимый аспект сегодня, потому что адекватный и целостный образ дает полное представление о целях, задачах и организации в целом, что отражает фактор эффективной деятельности любой организации. Структуру имиджа составляют: внешний имидж,
  • 41.имидж
    – это оцененный эмоционально окрашенный образ, сформированный в психике других людей и оказывающий влияние на формирование мнения об организации, профессии, специалисте, товаре, личности и т.д., определенного отношения к вышеперечисленным объектам. имидж - это общее впечатление, которое оказывает человек на окружающих. Имидж - совокупность представлений, сложившихся в общественном мнении о том, как должен вести себя человек в соответствии со своим статусом, как должны соотноситься между собой
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 > 13
- Внутренний и интерактивный маркетинг - Внутриорганизационный маркетинг - Дистрибьюторские и дилерские сети реализации продукции - Маркетинг инноваций - Маркетинг некоммерческих организаций - Маркетинг отношений - Маркетинг территорий - Маркетинговые аспекты управления проектами - Маркетинговые исследования - Маркетинговые каналы распределения товаров - Маркетинговые коммуникации - Маркетинговые технологии в организации электронной торговли - Международный маркетинг - Мерчендайзинг - Операционный маркетинг - Оптовые и розничные сети - Основы маркетинга - Повышение конкурентоспособности товаров (услуг) и компаний - Промышленный маркетинг - Прямой маркетинг - Рекламная деятельность - Сетевой маркетинг - Система распределения товаров в компании - Системы маркетинговой информации - Создание бренда и управление брендом - Социально-этический маркетинг - Стратегический маркетинг - Товарная и ассортиментная политика в маркетинге компании - Управление жизненными циклами продуктов и услуг - Управление маркетинговой деятельностью - Управление продвижением товаров и услуг - Факторы и мотивы потребительского поведения - Факторы конкурентоспособности - Формирование имиджа организации - Ценовая и неценовая конкуренция - Ценообразование в маркетинге -