Всего найдено: 10
  • 13.1 Личность как объект управления
    Крупнейшей заслугой многих исследователей управления стало изучение человека, его личностных качеств. Новый подход к управлению все более базируется на признании приоритета личности перед производством, пред прибылью, перед интересами предприятия, фирмы, учреждения. Человек – родовое понятие, указывающее на отнесенность существа к высшей ступени развития живой природы – к человеческому роду. Как существо биологическое, он подчиняется биологическим и физиологическим законам, как существо
  • § 33. Изучение личностей
      Терминология вопроса. Русский историк Н.И. Кареев писал: «История есть, между прочим, и история деятельности людей...» (Кареев Н.И. Письма к учащейся молодежи о самообразовании. — СПб, 1901. — С. 153). Таким образом, автор нацеливал студентов и гимназистов на необходимость глубокой проработки знаний о жизни и деятельности исторических личностей. Личность определяется «совокупностью свойств, присущих данному человеку, составляющих его индивидуальность...Человек с точки зрения его характера,
  • Актуальные проблемы отечественной науки и практики управления персоналом и их социальный потенциал
    Общие задачи, стоящие перед отечественной наукой управления персоналом, можно сформулировать следующим образом.1. Разработка общих вопросов теории, методологии и истории управления персоналом в России и за рубежом.2. Актуализация в отечественной науке и практике управления персоналом современных идей и подходов, достижений всех научных школ.3. Исследование специфики становления новой общественно-экономической формации, выдвижение и обоснование своих и адаптация «чужих» теорий и опыта.4.
  • Учет данных о персонале
    С точки зрения регламентированного учета можно выделить минимальный набор информации, который необходимо занести в систему для дальнейшего использования в регламентированных отчетах. К такой информации можно отнести:фамилию, имя, отчество работника;дату рождения;пол;данные удостоверения личности;ИНН;страховой номер ПФР;код ИМНС.Эти данные для работника заполняются в его карточку, по некоторым из них ведется история изменения
  • Российско-американская компания: хозяйственная деятельность на отечественном и зарубежном рынках (1799-1867 гг.)
    Диссертация на соискание ученой степени доктора исторических наук. Москва - 2006 Специальность 07.00.03. - всеобщая история (новая и новейшая история). Актуальность темы исследования. В последнее время история колонизации Северной Америки в целом, и освоения ее западного побережья в частности, вызывает устойчивый интерес отечественных и зарубежных исследователей. Внимание ученых к истории этого региона во многом продиктовано важностью российско-американских отношений, поскольку на Аляске
  • Ответы к гос. экзамену по менеджменту организации
    Анализ внешней среды и ее влияния на реализацию альтернатив Анализ и конструирование организации Анализ кадрового потенциала. Перемещения, работа с кадровым резервом, планирование деловой карьеры Виды конкуренции Группировка приоритетных конкурентов и осуществляемые ими стратегии Динамика групп и лидерство в системе менеджмента. Формальные и неформальные группы Закономерности и механизмы построения организации Законы конкурентной борьбы Инновационный менеджмент: возникновение, становление и
  • Цели и методы PR
    Управление общественными связями в бизнесе нацелено на поддержание высокого профессионализма работников фирмы, дорожащих престижем своего труда, на достижение высокого качества предлагаемых товаров и услуг, утверждение заботы о потребителе, реализацию возможностей предприятия. Повышение репутации па 1% дает рост рыночной стоимости акций фирмы на 3%. наиболсс важными для формирования доверия к фирме являются представления людей о ее финансовом положении, истории, личности руководителя,
  • 7.3. Методы обеспечения безопасности при работе с персоналомпредприятия
    Угрозы безопасности при работе с персоналом предприятия возникают на почве:полиролевого поведения человека по отношению к ресурсам организации (владение, распоряжение, пользование);морально-этических установок и экономических предпочтений человека (мотивация, профессионализм);—психики человека, т. е. свойств его личности (характер межличностных отношений, волевые качества).Цель проверки работника - минимизировать риски реализации угроз, связанных с персоналом на всех этапах «жизненного цикла»
  • Корпоративная культура в системе категорий экономической науки
    Источник:// Управление персоналом. – 2007. – № 18 (172). – С. 53–54. Вопросы организации труда находятся в неразрывной связи не только с достижением важнейшего условия получения максимальной прибыли и роста производительности труда, но и с формированием новых экономических отношений. Культура является неофициальным и внутренним сознанием коллектива, которое управляет поведением личностей и сама формируется на основе их поведения. Культура задаёт стандарты поведения и имидж фирмы, способствует
  • Взаимосвязь экономики труда с другими науками
    В системе наук о труде существует достаточно много относительно самостоятельных, но тесно взаимосвязанных дисциплин: Управление персоналом, Физиология труда, Психология труда, Мотивация трудовой деятельности, Конфликтология, Инновационный менеджмент в кадровой работе, Персональный менеджмент, Этика деловых отношений, Рынок труда (управление занятостью), Демография, История труда и предпринимательства, Политика доходов и заработной платы, Трудовое право, Экономика труда, Социология труда и др.
- Антропогенез - Антропология - Археология - Архивоведение - Великая Отечественная Война - Власть в истории - Военная история - Возрастная антропология - Война и дипломатия - Всеобщая история - Гендерная история - Государство и общество - Государство, политика и человек - Древний Восток - Древняя Русь - Интеллектуальная история - Историографические школы - Историография - Историография международных отношений - Историческая география - Историческая демография - Историческая конфликтология - Историческая память человечества - Исторические процессы и явления - Исторические традиции - История Америки и Африки в древности - История Античности - История Византии - История государства - История Древнего мира - История Древнего Рима - История Древней Греции - История Западной Европы - История идеологии - История культуры - История культуры и образования - История международных отношений - История мировой исторической науки - История науки и техники - История общественной мысли - История политических партий - История политической культуры - История Р. Беларусь - История раннего нового времени - История религии и церкви - История России - История семьи - История славян - История Средневекового Востока - История Средних веков - История Украины - История Центральной Европы - История цивилизации - История экономического развития - История Юго-Восточной Европы - Источники по отечественной и зарубежной истории - Источниковедение - Источниковедение международных отношений - Личность в истории. Персоналии - Макро- и микроистория - Международные отношения - Межэтнические отношения - Мир и война в истории - Научная периодизация истории - Новая история (XVII – XIX вв.) - Новейшая история (XX – XX вв.) - Отечественная и зарубежная историография - Отечественная история - Палеантропология - Периодизация международных отношений - Политология международных отношений - Ренессанс и Реформация - Реформы и революции в истории - Социальная история - Социально-экономическая история - Сравнительно-исторические исследования - Становление глобальной цивилизации - Сфера политики и политических отношений - Человек в истории - Этическая история - Этническая антропология - Этногенез - Этнография - Этнодемография - Этнокультуроведение - Этнологическая антропология - Этнологические исследования - Этнология - Этнополитология - Этнопсихология - Этносоциология -